Als leidinggevende ben je bezig met je team, de belangen van je organisatie, het neerzetten van resultaten … En dan besef je plots dat je jezelf onderweg wat bent verloren.

Als ICF-erkende coach staan we in dit traject stil bij wat jij nodig hebt. Zelfkennis, de ontwikkeling van je kwaliteiten, je leiderschapsstijl en je loopbaanpad staan hier centraal. Want, zelfkennis is het begin van alle wijsheid, van persoonlijk leiderschap en van leiding geven in organisaties.

Je wil als team beter samenwerken. Je team zit vast in een impasse. Je ervaart als leidinggevende weerstand bij verandering. Dan kan coaching een uitweg bieden.

In het traject leren collega’s hoe ze op respectvolle en authentieke manier kunnen praten en samenwerken. Er ontstaat openheid en vertrouwen. Teamleden scharen zich achter de beslissingen die ze samen nemen. Ze durven feedback te geven over onproductieve patronen. Het onbespreekbare wordt zo bespreekbaar en je team groeit.